Castilla La Mancha

10/03/2010

Negociación colectiva

CCOO advierte a la patronal de que los convenios son más que salarios

El sindicato abre el abanico de la negociación para revisar la formación, la seguridad laboral y la calidad en el empleo. Las 13 mesas creadas confirman una «dinámica diferente» a 2009

latribunadetoledo.es

La ejecutiva de Comisiones Obreras se reunió ayer en Toledo para definir los criterios y orientaciones que va a seguir en la negociación colectiva de este año. Por el momento ya hay 13 mesas constituidas que afectan a 25.000 de los 115.000 trabajadores a los que este año les toca cambiar su convenio en Castilla-La Mancha. Un primer dato que ya habla de una «dinámica diferente» a la de 2009, cuando una buena parte de esta negociación estuvo paralizada hasta finales de año. Así lo resaltó el secretario regional de Acción Sindical, que no ocultó que mucho ha influido el acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos a nivel nacional.
Jesús Camacho quiso puntualizar que a pesar de la situación de crisis quiere una negociación «rica en otros contenidos, no vaya a ser que los empresarios piensen que sólo se resuelve con el crecimiento salarial». De hecho, el sindicato abre el abanico a otros puntos como la formación, la calidad en el empleo o la seguridad laboral. También incidió en la igualdad y por eso quieren discutir que aparezcan planes concretos en todos los convenios.
Sobre la mesa de Comisiones hay otros asuntos que también se debatieron ayer. Empezaron por las recientes movilizaciones contra el ‘pensionazo’ del Gobierno. El sindicato cree hay motivos para estar satisfechos de su protesta. «Hemos logrado una de las mayores presencias en centros de trabajo, de reparto de comunicados y hemos sacado a unos 15.000 trabajadores junto con UGT», argumentó Camacho.

Puñetazo en la mesa.
Estas cifras de manifestantes en la calle le sirvieron al representante de los sindicatos para asegurar que han logrado dar «un puñetazo en la mesa para que el Gobierno rectifique y retire una propuesta innecesaria». Después del ‘puñetazo’ ahora el sindicato apuesta por un debate moderado. Camacho instó a encauzar la reforma del sistema de pensiones en la mesa de diálogo social dentro del marco del Pacto de Toledo. Cree que así y «de forma más sosegada se pueden encontrar fórmulas que permitan los arreglos y ajustes correspondientes para no tener que soliviantar ni generar recortes de los derechos de los trabajadores».
El tema de la seguidad laboral también salió a debate, con una ley regional en ciernes. Y es que la Junta ya le ha pasado a los sindicatos un borrador de la nueva normativa que prepara para luchar contra la siniestralidad. Ahora le toca a CCOO y UGT revisar la propuesta del Gobierno. Camacho no concretó ayer los puntos que están analizando, pero confía en que esta iniciativa «ayuda a conseguir una cultura diferente en las empresas y a crear una sensibilización social». El representante de CCOO aventuró que hará llegar sus enmiendas junto con UGT esta semana. Da por hecho que la ley nacerá con el «consenso de todas las partes».
La ejecutiva del sindicato tampoco se olvidó de valorar el primer semestre que lleva funcionando el Pacto por Castilla-La Mancha. «Hay que ver cómo se está aplicando», comentó, «todos los meses hay una reunión de la mesa de seguimiento para hacer que cada consejería concernida aplique sus medidas correctamente». Entró más en detalle con el Plan de Choque para desempleados y afirmó que desde su puesta en marcha la cobertura de prestación ha crecido del 63% al 68%.    

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