Castilla La Mancha

09/09/2010

Consejo de Gobierno

La Junta evaluará el rendimiento de los funcionarios como una empresa

El Gobierno saca una Ley que permite revisar «con hechos objetivos» el desempeño y actitud profesional de los empleados públicos y que creará la figura de «personal directivo»

Luis J. Gómez

Los especialistas médicos recomiendan que los niños no lleven demasiado peso en sus mochilas, pero el Ejecutivo ha decidido ‘cargar’ la suya esta semana con dos nuevas leyes. El Consejo de Gobierno de ‘la vuelta al cole’ ha traído el primer deber cumplido del Debate del Estado de la Región de la pasada semana. Se trata de la Ley de Empleo Público, que tendrá que pasar todavía el examen de los órganos consultivos de la Región antes de remitirse al Parlamento autonómico.
La portavoz explicó que con esta normativa se evaluará el desempeño de los funcionarios en su puesto de trabajo y que la Junta lo va hacer «como en cualquier empresa privada». Isabel Rodríguez aclaró que se medirá con «hechos objetivos» el rendimiento, actitud y aptitud profesional de los empleados públicos, no sólo de la Junta, sino también de los ayuntamientos, universidad y otros entes autónomos vinculados a la Administración. «Será una medida muy positiva», declaró la portavoz, «porque este sistema hará que el trabajo de un funcionario sea valorado para mejorar su retribución salarial y su promoción». La portavoz explicó que el ‘examen’ medirá, por ejemplo, el número de expedientes tramitados o la valoración del superior de cada área. También aclaró que la evaluación será diferente dependiendo del puesto que desempeñe cada empleado.

Personal directivo
Otra de las novedades de la Ley es la creación de la figura del «personal directivo». La portavoz adelantó que se «regulará este nuevo tipo de personal para intentar alcanzar más responsabilidad dentro de la administración». A la hora de hablar de responsabilidades, Rodríguez también avanzó que la nueva Ley de Empleo Público permitirá la conocida como «carrera horizontal», es decir la que permite la promoción o ascenso del funcionario desde el propio puesto de trabajo que desempeña, asumiendo más responsabilidades.
El acceso a la función pública para personas con discapacidad se remodelará. «Se va a diseñar un proceso más justo y equitativo», expuso Rodríguez. De esta forma se sustituirá un único cupo abierto por una selección que atienda al tipo de discapacidad de estas personas según el puesto de trabajo al que opten.
Y como un día como el de ayer estaba impregnado por el retorno a las aulas, la Ley del Empleo Público tiene también su propio ‘Plan Bolonia’. En primer lugar, porque se adaptarán las titulaciones de la función pública a las nuevas del sistema universitario europeo. En segundo, porque se mejorarán los mecanismos de movilidad de funcionarios. Es decir, una especie de ‘Erasmus’ entre administraciones.
La segunda Ley que trae esta semana el Gobierno en su mochila es la de los Presupuestos de 2011, pero en ésta los empleados públicos se llevan una rebaja salarial.    

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