Falsos autónomos, empresas que discriminan a sus trabajadoras y contratación irregular, están en el punto de mira de la Inspección de Trabajo, de acuerdo al recién aprobado Plan Estratégico 2018-2020, que se fija 12 objetivos y 100 líneas de actuación.El plan reforzará el control de la contratación temporal injustificada, los contratos a tiempo parcial y los contratos de formación; priorizará actuaciones en el ámbito de la discriminación por género con campañas específicas, como la discriminación de acceso al empleo; el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas; la supervisión de la brecha salarial; el acoso sexual y la negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias.Las 1.348 infracciones descubiertas por los inspectores de trabajo en 2017 supusieron un aumento de un 82% con respecto a 2016. Uno de los focos de fraude se ha detectado en la formación.