El alcalde de Almansa, Francisco Núñez,anunció ayer que el Ayuntamiento de Almansa había adjudicado a Consultores de Gestión Pública, una empresa especializada en el sector, un contrato con una inversión de recursos propios de 8.000 euros para que se realizase, en el plazo aproximado de tres meses, un estudio que condujese a la total reestructuración de la actual plantilla municipal, que comprende a 250 trabajadores entre funcionarios y personal laboral.
El regidor almanseño definió la decisión de reestructurar la plantilla como «un proyecto destinado exclusivamente a poder prestar un mejor servicio al conjunto de los ciudadanos», dijo.
Para Núñez, el momento actual de comienzo del mandato es el más «idóneo» de cara a afrontar un estudio de estas características y que va a incluir, entre otros aspectos relevantes: La gestión de la plantilla de personal. La relación de puestos de trabajo y los sistemas de carrera. La política retributiva. Los órganos de participación y representación. El convenio colectivo. El absentismo y el control interno. Los procesos de formación. Las políticas de igualdad y los sistemas de selección de personal e ingreso.
gestión. El alcalde Núñez adelantó ayer a los medios de comunicación que, «a través de la información que nos va a facilitar la empresa Consultores de la Gestión Pública, vamos a poder conocer en profundidad el estado del sistema de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Almansa. Del mismo modo podremos identificar sus principales carencias, articular planes de mejora, optimizar el uso de los instrumentos de gestión previstos para la normativa y diseñar políticas de eficiencia y ahorro». A todo lo anteriormente citado hay que sumar el hecho de que la empresa auditora contratada van a realizar una serie de recomendaciones y propuestas, con la finalidad de facilitar al Ayuntamiento de Almansa, la toma de decisiones a la hora de implementar cambios en la organización y el sistema de recursos humanos.
Francisco Núñez reseñó el hecho de que «para que los vecinos puedan dimensionar la importancia de esta actuación en recursos humanos, es importante recordar que, casi el 50 por ciento del presupuesto general anual del Ayuntamiento se dedica al pago de las nóminas de los empleados municipales; esto significa que la inversión más importante del consistorio es en sus propios trabajadores, que son, a la postre, la cara más cercana de la institución y quienes deben de resolver el día a día, por esa razón -subrayó Núñez- es por lo que queremos reestructurar la plantilla del Ayuntamiento», dijo.