El Ayuntamiento de Albacete ya tiene prácticamente cerrado el IIPlan Municipal de Medidas Extraordinarias para la Creación de Empleo. Los agentes sociales ya han hecho llegar a los responsables municipales sus aportaciones, que han sido tenidas en cuenta, y la intención del Equipo de Gobierno parece que es dejarlo firmado antes de que concluya en marzo, para que su ejecución pueda arrancar antes de las elecciones. El viernes, el concejal de Empleo, Industria, Tecnología y Comercio, Juan Marcos Molina, confirmaba a los representantes de los sindicatos y de la Patronal la ampliación del presupuesto previsto en 200.000 euros más, con lo que este segundo Plan estará dotado con 2.200.000 euros.
Así lo anunciaba ese mismo día también el concejal de Hacienda, Juan Carlos López, al hablar de los asuntos que se iban a tratar en la Comisión Informativa de su área.
Un dinero al que se unirá el que, al cierre de 2014, faltaba por ejecutar del año pasado y que representaba «aproximadamente un 40%, que se va a terminar este año también», apuntó a este diario el responsable provincial de CCOO, Francisco de la Rosa, que aplaudió que «se haya atendido la demanda de terminar de desarrollar el primero y dotar uno nuevo de, al menos, el mismo presupuesto».
<b>EMPLEO Y FORMACIÓN.</b> El II Plan Municipal imitará al primero en cuanto a que atenderá la necesidad imperiosa de determinados colectivos de acceder a un contrato y a un sueldo. Así, como resaltó el secretario territorial de UGT, Javier González, «es una actuación muy necesaria para paliar la situación de desprotección en la que se encuentran miles de albaceteños» y, aunque indicó que «nos hubiera gustado más dotación y más beneficiarios», sí aplaudió que el Ayuntamiento de Albacete «ha hecho un gran esfuerzo por atender unas competencias que no son suyas» y actuar en un ámbito en el que «la Junta de Comunidades ha hecho dejación de funciones».
Para esta segunda edición «se mantienen el número de beneficiarios prácticamente en los del primer Plan», apuntó González, aunque se reducen considerablemente el número de becas de formación en empresas a jóvenes con formación y sin formación.
Además, «valoramos que se haya decidido hacer un esfuerzo concreto dirigido a determinados colectivos que tienen más dificultades, como es el de mayores de 45 años», señaló el secretario provincial de CCOO, y que se unirá, como grupo principal de destinatarios, «a los jóvenes, a las personas en riesgo de exclusión que vengan derivadas de los Servicios Sociales y a los parados en general» y que llevan tiempo sin acceder a ingresos.
«Todas las medidas que favorezcan la inserción de las personas mayores de 45 años son positivas», expuso desde la Patronal albaceteña el secretario general de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), Vicente García, aunque planteó que «cuando las situaciones de crisis o dificultades económicas pasan, muchas veces las empresas empiezan por recuperar la contratación con personas de esta edad».
<b>MANTENER LAS BECAS.</b> Al margen de esta aportación, García destacó que la principal aspiración de la patronal albaceteña para este IIPlan radicaba en mantener las becas en empresas.
«Es cierto que en el primer Plan no se han cubierto las expectativas, que se ofertaron 250 becas y que no se ha llegado al centenar» y admitió que había que redimensionar la cifra. «En un primer momento se planteó dejarlo en la misma cifra que se ha cubierto finalmente este año, en 85, pero al final se ha decidido ampliar un poco más», comentó García.
De esta forma, el IIPlan Municipal de Medidas Extraordinarias para la Creación de Empleo ofertará 105 becas «de las que 75 serán para jóvenes universitarios o con grados formativos y las 30 restantes serán para jóvenes sin formación», en las que, además, se mantendrá el compromiso de contratación igual que en el primer Plan.