Apenas un 16% del tejido empresarial de la provincia de Albacete cuenta con planes de formación para sus plantillas, a pesar de que la formación y reciclaje de las personas trabajadoras influye positivamente tanto en la competitividad como en la productividad.

Sabedor de que la formación en el empleo es prácticamente una anécdota en esta provincia y en Castilla-La Mancha, el sindicato Comisiones Obreras de Albacete ha organizado para este lunes una jornada con representantes de los trabajadores, con el fin de poner en valor la necesidad de negociar la cualificación de las plantillas en los convenios colectivos.

La secretaria de Formación de CCOO Castilla-La Mancha, Encarna Sánchez, ha recordado que el 40% de las personas ocupadas tiene una cualificación baja o muy baja y ha afirmado que el impacto de la formación de trabajadores dentro del ámbito empresarial es "muy importante" y debe vincularse directamente "con la negociación colectiva". Además de un derecho constitucional, la formación laboral está recogida en numerosos artículos del Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo, según datos facilitados por Sánchez, apenas un cuatro por ciento de las empresas de Castilla-La Mancha disponen de planes de formación para sus plantillas, una tasa que sube al 16,4% en la provincia de Albacete, donde Servicios, Industria y Comercio son los sectores que más apuestan por la formación y la cualificación continua de su personal.