El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, cree que los verdaderos efectos de la reforma laboral recién aprobada en el Congreso se verán al finalizar este 2022, pero se mostró convencido de que si la economía mantiene su evolución en los parámetros actuales «vamos a tener alegrías en el mercado de trabajo». De la Rosa celebró así la aprobación de la norma aunque lamentó el modo en que salió adelante, ya que los partidos que se opusieron «no criticaron el contenido» y «perseguían objetivos distintos a los intereses de los trabajadores». De la Rosa reconoció que la reforma «podría haber sido mucho mejor para todos», consciente de que en una negociación te dejas «cosas en el tintero por evitar el conflicto y llegar al acuerdo», pero también advirtió que «si no se hubiera aprobado habría sido muchísimo peor».

El responsable regional de CCOO puso como ejemplo la evolución de la contratación indefinida en la comunidad en un mes, superando el 12% cuando eso era «misión imposible». «Nuestro mercado laboral no podía soportar ni un día más esta precariedad insostenible», subrayó argumentando que con el anterior modelo ningún sector podría tener un futuro más allá de 20 o 25 años. «Este punto –de acuerdo– era el mejor de los posibles» dijo, reconociendo también los esfuerzos de la patronal, que también tenía aspiraciones más elevadas.

Del mismo modo valoró la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, que impide lo que denominó una deslegitimación que suponía «directamente dinamitar el mercado» y «enturbiar la competitividad». «La viabilidad de muchas empresas dependía de cambiar ese sistema» dijo.

CCOO celebra la reforma laboral y recuperación de derechos - Foto: Javier PozoDe este modo, celebró que se hayan recuperado determinados avances laborales y derechos: «hemos vuelto a poner encima de la mesa la posibilidad de tener un empleo estable y un salario digno» aseguró, mencionando también la reunión mantenida este mismo lunes entre Gobierno, patronal y sindicatos por elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los mil euros.

En este sentido, De la Rosa puso en valor el diálogo social como fórmula para lograr este tipo de avances en un año que consideró «revolucionario» con reformas que devuelven derechos «desaparecidos». «El interés de CCOO es defender los derechos de los trabajadores, pero también defender la viabilidad, continuidad y durabilidad de las empresas» dijo, ya que «sin empresas no hay trabajadores, y sin trabajadores no hay empresas».

Retos de futuro

El secretario general de CCOO, Paco de la Rosa, también fijó en el horizonte los retos a los que se va a enfrentar el sindicato en la negociación colectiva, además de los que ya están encima de la mesa. Entre ellos citó la despoblación, «pelea» con la que se mostró alineado completamente con el Ejecutivo regional para lograr que las zonas más despobladas tengan los mismos derechos y servicios que otras.

La conciliación será otra de las apuestas. «Hay que empezar a hablar muy en serio de la reacionalización de la jornada laboral». Sobre salud laboral  propuso la creación de un cuerpo de «agentes de prevención» para que, sin ser inspectores o fiscales, analicen las circunstancias en las que se porduce la siniestralidad laboral y su evolución. «Si la creación de esta figura evita la muerte de un solo trabajador habrá merecido la pena».

La digitalización de las empresas será otra de las apuestas del sindicato, para adaptar las empresas a los nuevos tiempos y modos de trabajo, como el teletrabajo, porque «si las empresas no se actualizan no sobreviven».

Planes de Igualdad en las empresas, trabajar conjuntamente con el Tercer Sector para mejorar los servicios sociales o su aportación para la mejora de los servicios públicos serán otros de los retos de CCOO.