Comisiones Obreras de Albacete ha convocado a todos sus delegados y delegadas sindicales para impartir un curso de formación e información sobre acoso sexual o por razón de sexo en los centros de trabajo, toda vez que este tipo de violencia de género se produce en un 95% de los casos contra las mujeres y, además, se encuentra muy invisibilizada.
Para impartir el curso, CCOO de Albacete ha contado con la adjunta a la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo del sindicato, Begoña Marugán, que ha resaltado la importancia de que los representantes de los trabajadores cuenten con las herramientas necesarias para saber cómo se elaboran los protocolos contra el acoso sexual o por razón de género, que tienen que cumplir dos objetivos esenciales: prevenir el acoso sexual y ofrecer una serie de pautas o directrices para en el caso de que se produzcan, denunciarlo.
Marugán ha explicado que dentro del acoso sexual se ha detectado dos modus operandi: en una relación de abajo a arriba, tanto en línea vertical como horizontal, de manera que una jefa puede estar siendo acosada por un subordinaro, un jefe puede acosar a una subordinaria, pero también una mujer trabajadora puede ser acosada sexualmente por sus compañeros. "Tenemos un problema de identificación del acoso sexual", ha denunciado la dirigente sindical, que ha afirmado en este sentido que esta forma de violencia contra las mujeres solo se identificar cuando proviene de un superior, cuando es muy prolongado en el tiempo o cuando es muy grave. Sin embargo, "tendemos a pensar que el acoso solo se produce cuando hay chantaje sexual, pero también existe el acoso ambiental y este no suele reconocerse".
Por su parte, la secretaria provincial de Comisiones Obreras, Carmen Juste, ha hecho referencia a la última estadística de la Inspección de Trabajo relativa al año 2021, en la que llevó a cabo 17 actuaciones relacionadas con el acoso sexual en el trabajo y con los protocolos que todas las empresas están obligadas a tener en sus centros, a las que hay que sumar otras 11 actuaciones por discriminación por razón de sexo, cifras que denotan, en su opinión, que "estas situaciones no salen a la luz" y que muchos casos de acoso sexual "están invisibilizados".