La contratación laboral femenina comenzó el año 2023 con una caída del 38,5% en la provincia de Albacete durante el mes de enero, lo que se tradujo en la firma de 3.334 contratos, un 38,5% menos que hace un año (5.424).

La empresa de recursos humano Randstad, líder a nivel mundial, ha llevado a cabo un estudio sobre la contratación femenina con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Para ello, ha comparado, entre otras, las cifras proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de los últimos 12 meses.

Randstad revela que las trabajadoras de Castilla-La Mancha firmaron durante el pasado enero 18.820 contratos, 36,7% menos que hace un año, cuando se firmaron 29.717, un descenso 13,3 puntos porcentuales más acusado que la media nacional, situada en el 23,4%, siendo el mayor de todo el país. Este volumen de contratos supone el 3,4% del total que se han rubricado en España.

En lo que se refiere a provincias, Toledo (6.349), y Ciudad Real (4.421) registraron los mayores volúmenes de contratos femeninos en la región, seguidas por Albacete (3.334), Guadalajara (2.906) y Cuenca (1.810). En cuanto a descensos con respecto a hace doce meses, Guadalajara registró el mayor, 59,2%, tras Albacete (-38,5%), Toledo (-33,3%), Cuenca (-25,9%) y Ciudad Real (-15,2%). 

Randstad destaca que el empleo femenino arrancó el año 2023 con el peor volumen de contratos de los últimos 12 meses, 545.154 firmas, y registrando desde septiembre una caída ininterrumpida del 30,2%. La comparativa con respecto a hace un año, cuando se contabilizaron 713.290 contratos, también es negativa, con un descenso del 23,4 por ciento.

En estos últimos 12 meses, el indicador ha variado considerablemente, registrado dos caídas pronunciadas, en abril (con 663.140 contratos), y tras contabilizar los máximos de la serie estudiada en junio (813.865), descender bruscamente en agosto (581.159). Desde septiembre, cuando se firmaron 782.328 contratos por parte de las trabajadoras, el volumen de firmas encadenó cuatro meses seguidos de caídas hasta los 546.154 contratos del pasado enero. 

La desaceleración económica de los últimos ocho meses, junto a los efectos de la reforma total y la escasez de talento están provocando que el volumen de contratos firmados por mujeres se haya reducido considerablemente en la recta final de 2022. «Es recomendable que las profesionales mejoren su empleabilidad durante toda su vida laboral para aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado», apunta Valentín Bote, director de Randstad Research.

En lo que se refiere a tipología de contrato, Randstad releva que, a pesar de la caída de la contratación, el volumen de indefinidos ha crecido considerablemente. En concreto, los contratos indefinidos firmados por las mujeres se han duplicado en un año, pasando de los 104.921 de enero de 2022 a los 216.305 actuales. De hecho, la contratación indefinida entre las trabajadoras suponía hace 12 meses un 14,7% y actualmente, un 39,6%, una tendencia habitual en todos los segmentos debido a la entrada en vigor de la reforma laboral.

En lo que a sectores se refiere, Randstad destaca que la hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) han sido los sectores en los que mayores volúmenes de firmas por parte de las trabajadoras se registraron durante el pasado enero, suponiendo su suma el 40% de todos los contratos que firmaron las mujeres. Otras actividades con volúmenes considerables fueron los de actividades administrativas y auxiliares (58.245), el sector primario (54.497) e industrias manufactureras (44.368).

Con respecto a hace un año, las empleadas domésticas (8,6%) y las actividades recreativas fueron los únicos sectores en los que la contratación de mujeres creció. Las caídas más  moderadas tuvieron lugar en construcción (-3,9%), información y comunicación (-7,3%), y suministro energético y eléctrico (-8,1%). Por otro lado, los descensos más acusados se registraron en logística (-48,4%), industrias manufactureras (-37,9%) y, finalmente, actividades administrativas y auxiliares (-29,5%).

Randstad también ha tenido en cuenta la edad de las mujeres trabajadoras que han firmado contratos durante el pasado enero. El 51,3% de las firmantes fueron profesionales de entre  25 y 45 años, seguidas por más mayores de 45 (29,7%) y las menores de 25 (19%). 

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