CCOO distingue a mujeres esenciales en tiempos del Covid

V.M.
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El sindicato entregó placas de reconocimiento a las responsables de los comités de empresa de la residencia Núñez de Balboa, del Consorcio de Servicios Sociales y de Supermercados la Despensa

Las responsables del sindicato y las autoridades posan para los medios antes del acto. - Foto: V.M.

En un acto enmarcado dentro de las actividades con motivo del Día Internacional de las Mujeres, el sindicato Comisiones Obreras entregó ayer tres placas de reconocimiento a las responsables de los comités de empresa de la residencia de ancianos Núñez de Balboa, del Consorcio de Servicios Sociales de la Diputación y de Supermercados La Despensa, por su papel esencial en la lucha contra la pandemia. 

La gala de entrega de las distinciones, celebrada en el hotel Beatriz -con un aforo reducido a medio centenar de personas y amenizada por el grupo local Vulva Loo-, contó con la asistencia de la delegada provincial de Igualdad, María Dolores Serrano, el concejal de Igualdad, Mujer y Participación, Manuel Martínez y el diputado provincial de Igualdad, Pedro Antonio González, además de varias dirigentes de la organización sindical.

Precisamente, la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste, reseñaba el papel crucial que desempeñaron los servicios sociosanitarios, de ayuda a domicilio y del comercio en esta crisis sanitaria y abogó por impulsar una sociedad «más igualitaria justa e inclusiva» en el contexto de la celebración del 8-M. «Queremos visibilizar el trabajo y el papel esencial de estas mujeres en la sociedad, mujeres que en muchos casos trabajan en sectores muy precarizados e incluso invisibilizados», apuntaba Juste, que pidió guardar un minuto de silencio en memoria de las víctimas de la pandemia y de los compañeros de CCOO fallecidos José Francisco del Campo y Ramón Aroca.

Por su parte, la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, destacó que «no podemos permitir que se invisibilice esa lucha en un momento especialmente duro para las mujeres», hecho que ejemplificó con el dato de brecha salarial de género existente en Castilla-La Mancha y en Albacete, un 26% y un 21%, respectivamente, y con un ejemplo: de todos los contratos firmados por mujeres en la región durante el 2020, un 28% tuvieron una duración de sólo siete días.

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