Mejorar la empleabilidad de los colectivos más desfavorecidos, su formación e inserción sociolaboral, aunando esfuerzos es el objetivo de la Plataforma de Inserción Sociolaboral de Albacete (Inclusión) que ayer se presentó en sociedad, pero que inició su andadura en octubre de 2017 cuando 50 profesionales de la orientación laboral y la inserción sociolaboral procedentes de 24 entidades públicas y privadas de la capital y la provincia se reunieron por primera vez con el propósito de compartir inquietudes. El siguiente tras reunirse un viernes al mes, celebraron el I Encuentro de Orientadores Laborales y decidieron crear este movimiento para continuar con el trabajo y hacer operativas sus reflexiones y propuestas.
Los colectivos con los que trabajan las diferentes entidades que forman la plataforma Inserción son personas en riesgo o en exclusión social, inmigrantes o con diferentes discapacidades, que según los promotores de esta iniciativa alcanzan las 7.500 personas fundamentalmente de la capital.
Cristina Galletero, de Cáritas, Ana Rosa Manzanares, de Asprona y Miguel Castillo, de Accem fueron los tres representantes de esta Plataforma que se ocuparon de hacer un repaso del trabajo desarrollado hasta ahora y de los proyectos y objetivos futuros.
En concreto, la Plataforma se plantea crear espacios de encuentro comunes con el tejido empresarial y los sindicatos para reflexionar sobre los contratos que se hacen, evitar la economía sumergida y los contratos precarios y llevar a cabo un seguimiento para que se cumplan los convenios, así como promover jornadas de sensibilización para eliminar los prejuicios sobre los participantes de cursos y acciones de inserción sociolaboral que trabajan en cada una de las entidades representadas en este movimiento de profesionales de orientación laboral.
También piden a la administración que haga un seguimiento para comprobar si las empresas están cumpliendo con la reserva de plazas para personas con discapacidad y que estudie medidas reales para favorecer la contratación de personas en exclusión laboral.