En un escenario laboral con unos duros efectos para las condiciones laborales de los trabajadores propiciados por la reforma laboral aún en vigor -a expensas de que el nuevo Gobierno cumpla su promesa de derogar los aspectos más perjudiciales para la masa asalariada-, la negociación colectiva es una de las pocas herramientas con las que se cuenta para mejorar la situación.

Este 2020 toca negociar, en el caso de la provincia de Albacete, cinco convenios de carácter sectorial y unos 15 de empresa. A través de las mesas, y de las plataformas que se presenten, los representantes de los trabajadores pondrán su foco en un aspecto prioritario: la recuperación salarial. Quieren que ningún texto se quede sin incluir una mejora de sueldos que sea igual o superior a la pactada en el AENC (Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva), por lo que la barrera mínima se establece en incrementos mínimos del dos por ciento.

objetivo cumplido. Un objetivo que, a tenor de los datos publicados esta semana por el Ministerio de Trabajo, parece haberse cumplido, en el caso de la provincia, en el ejercicio que se acaba de dar por concluido. La estadística de convenios colectivos recoge que los textos que regulan las condiciones laborales registrados a lo largo de todo el 2019 en Albacete fueron 36 y que, entre todos ellos, el incremento salarial medio pactado fue del 2,18%

Son, a priori, dos mejoras respecto a 2018. Por un lado, se anotaron en los registros oficiales de los que dispone el Ministerio seis convenios colectivos más y, por otro, se constató un alza de los sueldos de una media de tres décimas, ya que el aumento pactado entre patronales, o empresas, y sindicatos el ejercicio anterior fue del 1,84%

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