La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) aprobó recientemente su Plan de Igualdad, de forma unánime por la comisión negociadora integrada por representantes de la institución académica y de todas las organizaciones sindicales.

El documento, que entrará en vigor tras su ratificación por el Consejo de Gobierno, recoge 12 ejes y 85 acciones encaminadas a la consecución de la igualdad real entre las personas que integran la organización. Y en el texto, consultado por este diario, se detallan, entre otros objetivos, la colaboración que la UCLM quiere impulsar con centros de Secundaria para romper estereotipos en el acceso a las carreras universitarias, así como que estudiarán la aplicación de medidas de acción positiva en las convocatorias de investigación/docencia de la UCLM, con el objetivo de «fomentar una composición equilibrada de hombres y mujeres».

Apuestan por organizar los cursos de formación de su personal en horarios o modalidades que faciliten la conciliación o fomentar que los horarios de las reuniones internas en la UCLM no sean más tarde de las 18 horas para que no interfieran en la conciliación de la vida familiar y laboral.

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