El Plan de Igualdad de FEDA cumple un año. Se firmó en junio de 2019 y la apuesta de la organización ha sido desde el comienzo "ir cumpliendo las medidas propuestas año tras año con absoluta transparencia y dando cuenta de sus resultados y que este plan fuera algo más que una declaración e intenciones", informó ayer la Confederacion de Empresarios. El seguimiento anual del PDI deja varios "hitos" en este primer año, como el diseño y difusión en la plantilla dea un documento que recopila los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación existentes de acuerdo a la legislación vigente, tanto en el Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo y permisos que otorga FEDA mejorando la ley, un espacio en la web destinado a reflejar los compromisos internos de la corporación en temática de igualdad, conciliación y corresponsabilidad, una reunión de trabajo con la Junta Directiva y Comité Ejecutivo sobre temas de igualdad y  presentando el Plan de Igualdad de FEDA, o un un protocolo de prevención y actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Atendiendo a este Plan de Igualdad, se ha visibilizado "el compromiso a favor de la igualdad de oportunidades, mediante premios, distintivos y reconocimientos en materia de igualdad y Responsabilidad Social". En este caso destaca la mención especial Jurado XV Premios Entre Nosotras AMEPAP, octubre 2019. FEDA ha destacado a su vez que ha promovido junto con el resto de agentes sociales e instituciones la creación del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, (junio 2020), que está llevando importantes labores de sensibilización.