CCOO de Castilla-La Mancha avisa de que la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 26%, es decir, eso es lo que tendría que subir el salario anual de las mujeres para equipararse al de los hombres. Hoy ha sido el Día de la Igualdad Salarial y la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Rosario Martínez, presentaron un estudio que ya va por su cuarta edición en la región.

El salario medio en la región es de 21.756,38 €euros al año, según los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial, 19.088,87 €en el caso de las mujeres y 23.960,10€ en los hombres. Esta brecha varía de manera notable entre quienes menos ganan (percentil 10), pues en este caso alcanza el 85%.

El estudio apunta que son numerosos los factores que influyen en la brecha salarial como mayores tasas de parcialidad, de paro, temporalidad, interrupciones en las carreras profesionales, -en muchos casos por la maternidad-, empleos más precarios, segregación vertical y horizontal o menor valor de los trabajos desarrollados por mujeres.

Por ejemplo, la temporalidad aumentó en 2020 entre las mujeres alcanzando una tasa del 29,17%, dos puntos por encima a la de 2019, frente a una temporalidad del 24% en el caso de los hombres, que baja con respecto al año anterior, de modo que la brecha en temporalidad ha aumentado. De todos los contratos firmados por mujeres, el 28% tuvieron una duración de 7 días o inferior, frente a un 21% en el caso de los hombres.

Por sectores de actividad, la brecha en la Hostelería, con los niveles salariales más bajos, es del 43%. En este sector el salario de las mujeres es de 7.951 euros al año. En la Industria, el sector con los salarios más elevados, es del 42%. En las Actividades Financieras, sector donde las mujeres tienen los salarios más elevados con respecto a otros sectores, la brecha es del 38%. No hay ningún sector en el que el salario que reciben los hombres sea inferior al de las mujeres.

El informe de UGT da una brecha del 20%. Según el informe que ha hecho UGT, en Castilla-La Mancha la brecha salarial con datos de 2018 se situó en 20,33%, lo que se traduce en que las mujeres de la región cobraron 4.871,23 euros menos que los hombres.  

Aunque subrayan que un 20% es un porcentaje elevado, también desde UGTapuntan que Castilla-La Mancha se encuentra entre las comunidades con una brecha inferior a la media del país (está en 21,42%). Eso sí, está lejos del 13,72% de Baleares o del 14,7% de Canarias.