Cerca de 42.300 castellano-manchegos faltan cada día a su trabajo con una baja médica. Contando las bajas sin justificar, el volumen en la comunidad se acerca a los 54.000 trabajadores. La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 6,2%, una décima menor que la media nacional. En el conjunto del país, el absentismo laboral repunta en 2023, con cerca de un millón de trabajadores con baja faltando a diario. El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierda el 6,3% del total de las horas pactadas, cinco décimas más que el trimestre anterior

Estos son los datos que la empresa de recursos humanos Randstad ha publicado en su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el primer trimestre de 2023. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Randstad destaca que, durante el primer trimestre de 2023, 53.986 castellano-manchegos faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 42.283 lo hacen con baja médica y 11.704, sin causa justificada. 

Cada día faltan al trabajo con baja médica 42.300 personasLa tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 6,2%, una décima menor que la media nacional (6,3%). El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la región supone el 4,2% del total del país.

En el conjunto del país, Randstad  revela que cerca de 1,3 millones de españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Concretamente, durante el primer trimestre de 2023, fueron 1.290.244 profesionales, de los cuales el 23,1% (298.166) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 76,9% (992.078) se ausentaron por una incapacidad temporal. 

El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierda el 6,3% del total de las horas pactadas, incrementándose dos décimas con respecto a los tres últimos meses. Por su parte, el absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,5%, el mismo porcentaje que el pasado trimestre. 

Cada día faltan al trabajo con baja médica 42.300 personasSegún Valentín Bote, director de Randstad Research, «el absentismo laboral -la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia- se configura como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad». 

Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. Euskadi (8,7%), Galicia (7,3%) y Cantabria (7,2%), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se ha registrado. Las siguen Canarias (7,1%), Castilla y León, Asturias, Extremadura (todas con el 6,8%), la Región de Murcia, Navarra y Catalunya (las tres con el 6,5%).

Ya experimentando tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, ubicada en el 6,3%, se encuentran Castilla-La Mancha, Aragón (ambas con el 6,2%), la Comunitat Valenciana (6%) y Andalucía (5,8%). Las regiones con menor tasa de absentismo, un trimestre más, fueron Baleares (4,8%), La Rioja (5,1%) y la Comunidad de Madrid (5,6%). 

En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Catalunya (228.118), Andalucía (193.846), la Comunidad de Madrid (179.862) y la Comunitat Valenciana (132.372) suponen cerca del 57% de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el primer trimestre de 2023. Con volúmenes más moderados se encuentran Euskadi (81.884), Galicia (80.817), Canarias (69.650), Castilla y León (67.561), Castilla-La Mancha (53.986), la Región de Murcia (42.464), Aragón (36.588), Extremadura (27.299) y Asturias (25.971). Las cifras más bajas del país se encuentran en Baleares (25.289), Navarra (18.485), Cantabria (17.797) y La Rioja (7.385).

En cuanto a sectores, Randstad  revela que la industria es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa del 6,4%, seguido por sector servicios, con un porcentaje del 6,3%, el mismo que la media nacional. Por su parte, el sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 4,7%.