Solamente el 6 por ciento de los convenios colectivos de Castilla-La Mancha contienen cláusulas específicas sobre el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, aunque la región dobla la media nacional en este ámbito, que está sólo en el 3 por ciento.

Así se recoge en un estudio interno del UGT, que determina que en 2022 había escasos convenios colectivos que recogían el derecho a la desconexión digital, según dio a conocer ayer el secretario regional de Organización y Salud Laboral del sindicato en Castilla-La Mancha, Javier Flores, que ha presentado una campaña para la desconexión digital y la prevención del tecnoestrés laboral.

Flores advirtió de que la situación en este ámbito es muy preocupante, como determinan los antecedentes, ya que en 2017 uno de cada 1.892 convenios del país recogían cláusulas en esta materia y en 2018 dos de cada 1.759 convenios, por lo que el sindicato entiende que es necesario introducir estos aspectos en la negociación colectiva. Con este fin, UGT va a poner esta campaña en Castilla-La Mancha, porque entiende que hay una falta de regulación de este riesgo psicosicial.

Asimismo, busca concienciar a los trabajadores de la necesidad de desconectar, porque según comenta Flores el tecnoestrés es un tipo de estrés muy habitual que hace que muchas personas se vuelvan adictas a su propio trabajo, por lo que es necesario que desconecten para preservar su salud física y sobre todo mental. Según Flores, la situación es complicada, porque el 25 por ciento de los trabajadores del país disponen de un dispositivo con conexión a internet que han puesto a su disposición las empresas, al que están conectados principalmente con fines empresariales y el 42,75 por ciento de los trabajadores tienen un dispositivo portátil que le permite contectarse a la red, que en algunos sectores llega al 70 por ciento.