Los procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos laborales aumentaron en la provincia de Albacete durante 2022, según recogen las estadísticas provisionales de mediación, arbitraje y conciliación publicadas recientemente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

De acuerdo a esa fuente, las disputas individuales entre empleadores y empleados que se dirimieron en órganos administrativos albacetenses durante el pasado año fueron 3.818, un tres por ciento más que en el ejercicio previo, cuando fueron 3.706. Esa cifra supuso el 21% de las suscitadas en Castilla-La Mancha, donde la tendencia fue ligeramente a la baja (unas 100 menos que en 2021, hasta quedarse en 17.922). Mientras a nivel nacional, crecieron considerablemente, un 13%, y alcanzaron un número total de 376.219.

El citado incremento en Albacete fue motivado en buena parte por la subida en conciliaciones individuales motivadas por despidos, que rozaron las 1.300 (1.297, en total, un 12% más). El caso más común sigue siendo el de reclamaciones de cantidades, con 1.817, aunque estas cayeron un seis por ciento con respecto a 2021. Por último, las motivadas por sanciones y causas varias alcanzaron las 704, un 15% más que el año anterior.

En cuanto al resultado final de esos procesos previos a la demanda judicial, aumentaron un 19% los que concluyeron con avenencia, pasando de 707 a 841. Aún así, siguen siendo minoría entre los casos y suponen un 22% del total de los actos de conciliación.

En esos casos en que sí hubo acuerdo, las cantidades a abonar a los demandantes bajaron ligeramente con respecto a 2021, quedándose en 7.716.609 euros, con una cuantía media por trabajador de 7.446.

Donde se dio un mayor porcentaje de acuerdos fue en las conciliaciones por despidos, donde terminaron con acuerdo 561, el 43% del total de las iniciadas en 2022. Por contra, descendieron un 23% las concluidas sin avenencia, hasta 404, mientras que el resto no habían concluido a final de año. En el caso de las conciliaciones con avenencia para concluir la relación laboral, el montante total acordado fue de algo más de siete millones de euros, con una cuantía media por trabajador de 12.579 euros. 

De las reclamaciones de cantidades, fueron una amplia mayoría las que concluyeron sin acuerdo, con 903, casi un 80% de las de las 1.139 concluidas durante 2022. En el caso de las 236 que sí terminaron con avenencia, que suponen un 15% menos que en 2021, la cantidad total acordada fue de 305.960 euros, con una media de cerca de 1.300 euros.

En los casos menos comunes, los motivados por sanciones y otras causas, fueron solo 44 los que llegaron a buen puerto, apenas un 6,25% de las iniciadas. Aún así, esos acuerdos suponen un 37,5% más que en el año anterior y dejaron unas cantidad acordada de 353.976 euros, con una cuantía media de 8.044.

Por último, la provincia registró el pasado año 37 conciliaciones colectivas, de las que 11 depararon acuerdo, 19 no y nueve no llegaron a resolverse. Estas afectaban a unos 2.500 trabajadores.

Según detallan desde el Ministerio de Trabajo, esta estadística se elabora con los datos procedentes de los formularios estadísticos cumplimentados mensualmente por las Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación dependientes de la autoridad laboral de cada comunidad autónoma (SMAC), por los que remite la Dirección General de Trabajo, referidos principalmente a conciliaciones colectivas, y por los que remiten los organismos extrajudiciales de resolución de conflictos laborales de comunidades autónomas.