En el primer semestre de 2023 en Castilla-La Mancha 1.082 personas trabajadoras han solicitado una excedencia por cuidado familiar. De ellas 883 han sido mujeres, un 82%, y 199 hombres. Desde UGT Castilla-La Mancha subrayan que este tipo de permiso sigue teniendo nombre femenino y por eso reclaman medidas eficaces para hacer de la corresponsabilidad una realidad.
El sindicato destaca que en los seis primeros meses del año las excedencias por cuidados de un familiar han aumentado un 57,5% en la comunidad autónoma, una tendencia que se ha producido también a nivel nacional y que podría venir explicada por el fin del teletrabajo tras el periodo de pandemia.
La secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Azucena Dombriz, indica que otro indicador que apunta a que el cuidado de los hijos sigue recayendo de manera mayoritaria entre las mujeres es la tasa de empleo y es que esta tasa en el colectivo de personas de 25 a 49 años con hijos menores de 12 años en Castilla-La Mancha es del 90,2% en hombres y del 70,4% en mujeres, una brecha que se reduce en el caso de las personas de 25 a 49 años sin hijos, ya que aquí la tasa de empleo masculina es del 85,3% y la femenina del 76,9%.
"También son significativas las estadísticas de personas ocupadas a tiempo parcial según el motivo de esa jornada parcial. Según datos del Ministerio de Igualdad, del total de personas que tenían jornada a tiempo parcial en 2022 en Castilla-La Mancha por cuidado de niños o adultos enfermos, personas discapacitadas o mayores, el 92,9% eran mujeres", incide, "el año pasado las personas que trabajaban a tiempo parcial por este motivo en Castilla-La Mancha eran 358.500, de las cuales 333.200 eran mujeres y 25.300 hombres".
Desde la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras apuntan que en materia de corresponsabilidad y conciliación queda mucho por hacer. "Aunque recientemente se han introducido nuevos permisos retribuidos y no retribuidos para hacer más fácil esa conciliación a las personas trabajadoras, lo cierto es que aún existe una brecha muy grande entre las carreras profesionales de hombres y mujeres", apostilla Dombriz. Considera necesario seguir avanzando en la implantación de nuevas medidas que garanticen la corresponsabilidad en los cuidados y que no sitúen a la mujer en una situación de desventaja a la hora de encontrar o mantener un empleo.
En el marco del Plan Corresponsables que promueve el Ministerio de Igualdad, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Junta, UGT está yendo a ayuntamientos, centros de trabajo y centros educativos para impartir charlas y talleres sobre corresponsabilidad. Por esta vía ya ha formado y asesorado a cerca de 800 personas en la región. Además, ha puesto en marcha un Servicio gratuito de Asesoramiento sobre Corresponsabilidad y Conciliación para asesorar a trabajadores en materia de corresponsabilidad y conciliación, un servicio en el que todos aquellos interesados dispondrán de información sobre derechos laborales (permisos, vacaciones...) y una orientación personalizada para el mantenimiento de pautas que beneficien su calidad de vida personal y laboral