Tras unas extensas negociaciones y después de salvar posturas muy distanciadas se alcanza un acuerdo para la renovación del convenio colectivo del Hospital Quirón Salud Santa Cristina que incrementa los salarios y reduce la jornada de las personas trabajadoras de una manera sustancial.
Las partes que integran la mesa negociadora han informado que el nuevo convenio supone un incremento salarial de un 11% a lo largo de su vigencia de cuatro años, reduciendo la jornada para el año 2024 en 75 horas anuales, lo que va a suponer un cambio importante en la calidad de vida de las personas trabajadoras y la prestación de un mejor servicio.
Los incrementos serán del 3% para el año 2023; un 2% para el 2024 y otro 3% para los años 2025 y 2026.
El principal logro viene reflejado en la reducción en cuanto al número de horas máximas que se pueden trabajar y la reestructuración de los distintos servicios en materia de cuadrantes y turnos, logrando sacar adelante una reivindicación histórica de la plantilla de este hospital
Representantes de CCOO y CSIF han coincidido en las dificultades que han extendido las negociaciones durante meses, valorando positivamente este acuerdo negociado en momentos muy complicados, con una inflación desbocada tras años de congelación salarial y reivindicaciones que se venían arrastrando desde hacía mucho tiempo y con unos trabajadores muy implicados en su convenio y que finalmente ha derivado en un acuerdo que permite recuperar poder adquisitivo perdido e introduciendo mejoras que favorecen a todas las partes implicadas.
Por otra parte, los sindicatos han incidido que "queda mucho camino por recorrer y que ha habido asuntos que se han quedado en el camino", pero que este convenio supondrá un antes y un después en las condiciones de vida de todas estas personas, permitiendo una mejor conciliación con sus vidas laborales, familiares y personales gracias al acuerdo en materia salario, jornada y estructuración de los horarios.
Resaltar el talante de la empresa que siempre se ha mostrado dispuesta a la negociación y la búsqueda en acuerdos que mejoren las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.